锦弘霖企业价值观之“真诚于心”

  真诚是中华民族的传统美德，是每个人的立身之本。“真”是真实不虚，“诚”是真诚、诚实。庄子云：“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人”，孔子曰：“君子以诚为贵。”真诚是为人处事的底线，是公司每个员工应具备的基本品质。

      曾国藩先生曾经给“诚”下过定义：一念不生是谓诚，故“诚于中，必能形于外”。真诚表现在内就是纯净无染，表现于外就是真实不虚、率真自然；如此则自然心怀坦荡正直无私。因此，真诚的心就像阳光雨露般温暖人心。真诚待人是最基本的待人之道，更是一种高明的处世之道。只有真诚待人，才能够获得他人真诚的回馈。

    企业的生存与发展离不开每个员工的共同努力，每个员工都需要得到尊重、关心、认同和信任。由此可见，人是生产力中最积极最活跃的因素，也是生产力中唯一具有能动性、创造性的主体因素，再好的管理、再好的制度，也需要人来执行和运作。

      事业留人、待遇留人、感情留人、真诚留人，其中真诚是最重要的。管理模式不是一个企业的核心，保证不了一个企业的经久不衰。管理模式只是一个企业的形，而真诚、感情才是一个企业的神，才是保证一个企业能够长久屹立的根本，这也就是为什么说管理者要保持一颗感恩的心，对员工感恩，对社会感恩。

      锦弘霖科技有限公司将 “真诚于心”作为企业的核心价值观，通过精神层面的感召力，使得企业内部真诚相待，从而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，高度认同和支持企业的经营政策和方针，使企业创造力得到进一步的释放和发展。  一个企业的核心管理的主体是人，人的因素是企业成功的关键因素，所有的管理问题归根结底都是沟通的问题。沟通就是让思想观念不断的获得解放，使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。

      真诚的展出自我，是有效沟通的基石，能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通，不仅仅是工作方法和工作态度问题，一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境，人与人之间相互尊重，团结友爱，就有利于克服部门之间的本位主义，培养和激发员工的主人翁精神，增强企业的凝聚力和向心力。真诚促进了良好的沟通，良好的沟通创造了高效的办公效率。

      一个企业的凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，真诚作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为自我的自觉行动，使个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。

       另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，其信誉度就会不断提高。只有坚持做到“内诚外信”的企业才能拥有更多的合作客户并与其建立“共生共赢”的合作关系。

      “真诚”是企业安身立命之本，真诚于心，要求我们在客户服务和内部沟通的时候都要秉持热情、真诚的精神态度，用心服务，先行服务，永远站在客户利益角度思考问题，待人承挚、热情互助。希望所有的锦弘霖人将公司这一企业价值观植入自己的心灵深处，并将之奉为自己的行为准则，秉持着一颗真诚的赤子之心，用心用情服务好客户。